Download Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends by Christof Obermann PDF

By Christof Obermann

Dieses Standardwerk vermittelt neue und immer noch gültige Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und aus der Praxis für die betriebliche Anwendung. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen evaluate facilities und behandelt auch neue Entwicklungen und developments. Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen für ein Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie, inklusive Musterlösung und Auswertung.
Jetzt mit noch mehr praktischen HInweisen in der 4., vollständig überarbeiteten Auflage mit über 500 Seiten sowie mehr als eighty Skizzen und Abbildungen.

Show description

Read Online or Download Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends PDF

Best assessment books

Developing Students' Multiple Intelligences (Grades K-8)

Hundreds and hundreds of useful principles simply built-in Into Your classes and ActivitiesAre your scholars be aware clever? Math clever? humans clever? faucet into your scholars' different intelligences and increase your lesson plans with this useful source. Your scholars will love studying in ways in which play to their strengths.

Talking and Testing: Discourse approaches to the assessment of oral proficiency

This booklet brings jointly a suite of present learn at the overview of oral skillability in a moment language. Fourteen chapters specialise in using the language talent interview or LPI to evaluate oral skillability. the quantity addresses the relevant factor of validity in talent evaluate: the ways that the language skillability interview is comprehensive via discourse.

Extra resources for Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends

Sample text

2 Fallbeispiel Avon Cosmetics GmbH Munchen Avon Cosmetics vertreibt weltweit tiber ein Direktvertriebssystem Kosmetika und verwandte Produkte. Mit 30 000 Mitarbeitem an Standorten in 30 Uindem werden 3,5 Milliarden US-Dollar umgesetzt, in Deutschland arbeiten 1 600 Mitarbeiter bei Avon - zusatzlich zum Direktvertriebssystem mit derzeit 120 000 freiberuflichen Mitarbeiterinnen. Josef Wolf ist Mitglied der Geschaftsleitung und Personaldirektor. Er schildert seine Erfahrungen mit der AC-Methode: Un sere Beweggriinde filr die Einfilhrung der AC-Methode bei der Auswahl extemer Bewerber lagen in der Zielsetzung, weniger tiber etwas zu reden als vielmehr Konkretes zu tun und zu zeigen, denn nur das Handeln gibt AufschluB tiber vorhandene Fahigkeiten und Fertigkeiten sowie Einstellungen.

Ein von uns oft beobachteter Fehler in Prasentationen zum Thema AC besteht darin, die Gesprachspartner mit dem im Laufe der Zeit zusammengetragenen Wissen zu uberfallen. In den Gesiehtern, die dem Moderator entgegenblicken, lassen sieh meistens freudige Erwartung bis distanzierte Skepsis und mitunter offene Aggression ablesen. Hier gilt es, nicht direkt zu Beginn mit der (ohnehin nieht existenten) Theorie 57 1. Welcbe bemmenden Faktoren besteben? Wie kann icb erreichen, da8 ••• Beispiel: Die Linienvorgesetzten befUrehten, daB ihnen die Entscheidung aus der Hand genommen wird.

Sie hat aufgrund der bisherigen Erfahrungen beschlossen, generell bei jeder von auGen kommenden Besetzung ein Einzel-Assessment anzuwenden. Inhaltlich gestaltet sich das Einzel-Assessment als ein eintagiger Beurteilungstag, der ausgefiillt ist mit intensiven Gesprachen, der Bearbeitung von Kreditfallen, Rolleniibungen (Mitarbeiterfiihrung, Akquisition, interne Verhandlung) sowie der Bearbeitung eines Posteingangskorbes. Beim Einzel-Assessment geht es uns weniger urn das Herausarbeiten von Starken und Schwachen der - gestandenen - Bewerber, sondern darum, ob der individuelle Arbeits- und Fiihrungsstil zum Unternehmen paBt.

Download PDF sample

Rated 4.43 of 5 – based on 29 votes